マネーライフ通信Vol.20 ～パパの育休が加速？新制度のポイント～
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ＦＰフローリスト マネーライフ通信Vol.20
～パパの育休が加速？新制度のポイント～
2021年10月1日発行
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こんにちは、ＦＰフローリストです。
すっかり秋らしくなってきましたね。
今回は、2022年4月からリニューアルされる「パパの育休制度
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パパの育休が加速？育児・介護休業法の改正ポイント
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ファイナンシャル・プランナーの柳澤美由紀です。
みなさんは2021年6月3日に可決された育児・介護休業法改正
少子高齢化が進む日本では、「夫婦で働きながら、夫婦で子育てす
これまでも配偶者の出産後に男性が育休を取得することは法律で認
今回の改正は、育休取得を促進する取り組みを「義務化」したこと
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◆2022年4月からできること
◆現行の「パパ休暇」制度
◆申請期間も短縮！利用例
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◆2022年4月からできること（予定※）
・出生後8週間以内に、最長4週間パパが育休（男性版・産後休暇
・出生後8週間以内に育休を取得しても、その後育休を最大2回取
・子が1歳をすぎて保育園に入れなかった場合のパパ育休のタイミ
・育休を撮りやすい雇用環境の整備が進む（義務化となるため）
・妊娠・出産報告を行った労働者への育休の周知・意向確認の義務
※一部、施行が2022年中となる施策もあります
◆現行の「パパ休暇」制度
実はすでに「パパ休暇」という似た制度が2017年より実施され
しかし、子1人につき1回しか育休がとれないため、利用を見送っ
これでは使い勝手が悪いよね、ということでリニューアルされたの
パパママが協力して育児と仕事を両立できるように、「産後8週間
◆申請期間も短縮！利用例
育児休業給付金はパパママそれぞれに適用されます。パパの育休が
しかも、これまでは育休を取得するのに1か月前までに申請する必
また、パパママ育休プラスはこれまで通り使えるので、「育休中に
いい時代になりましたね。
会社によってはさらに手厚い育児制度がある場合があります。勤務
（令和3年9月22日時点の情報をもとに作成）
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